Обучение и развитие проектных команд
Станьте участником SAPLAND и получите доступ к самым интересным публикациям SAPPRO
Зарегистрироваться
Развитие в экосистеме SAP
Принимая какие то решение в бизнесе, в делах любовных или судебных, да “просто” решения, мы хотим быть уверены, что принимаем правильное решение.
Но с каждым днем это становится делать всё сложнее и сложнее. Задаю свой любимый вопрос: “Почему?” Одной (!) из моих нынешних, текущих версий ответов на этот вопрос является следующая: ...
Миграция и интеграция данных являются ключевыми действиями в любом процессе внедрения, в ко-
тором задействованы прежние системы дистанционного обучения. В этой главе будут рассмотрены
инструменты и функции, доступные в SAP SuccessFactors Learning, предназначенные для миграции су-
ществующих данных по обучению с целью использования в системе управления обучением (Learning
Management System, LMS)).
Данная статья описывает ключевые функции модуля управления обучением и преимущества его интеграции с другими модулями системы SAP SuccessFactors (SAP SF). Информация будет полезна специалистам, организующим процесс обучения в компаниях без автоматизированных систем управления персоналом или в компаниях, которые уже используют некоторые модули SAP SF, а также консультантам, работающим с системами управления персоналом. Вы познакомитесь с возможностями некоторых инструментов в части организации самообучения в компании и цифровизации различных аспектов процесса обучения.
Вот уже более 10 назад мы с коллегой занимаемся решением задачи: “Как определить экономический эффект для бизнеса от каких-то изменений?”. После поиска “черной кошки в темной комнате, в которой её нет”, мы изменили расширили и “зону поиска”, и методы поиска.
Спикер:
Татьяна Дымова, SAP
Почему у компании есть проблемы с “мотивацией” персонала? Почему компания безуспешно пытается создать регламенты и инструкции? Почему в процессе кастинга не оглашаются «чётко по перечню» корпоративные принципы и установки, определяющие нормы взаимодействия сотрудников, как по вертикали, так и по горизонтали? Почему … Почему …. Почему ….
Статья посвящена адаптации программ SAP ERP HCM для эффективного применения после миграции на платформу SAP HANA.
Стратегическая сессия - это не о стратегиях, а о решении проблем. Можно использовать этот инструмент, не вводя названием коллег в заблуждение, то есть не называя коллективное поиск решения проблем Стратегической сессией. Если же вы хотите обсудить будущее своей компании, то рекомендую воспользоваться предложенными в статье способами.
Как я нахожу интересные решения? Этот вопрос я порой задаю себе, этот же вопрос часто задают мне клиенты. Ответов (версий) у меня много, один из них я нашел сформулированным в замечательной книге Ричарда Сеннета «Мастер».
Настоящая статья содержит рекомендуемые практики по выстраиванию процесса корпоративного подбора персонала с использованием модуля Recruiting Management. В процессе внедрения данные практики могут быть дополнены или изменены в соответствии с требованиями владельцев системы.
В статье рассматривается анализ влияния на компанию критических аспектов конфигурации трех ключевых решений SAP SuccessFactors: Recruiting Management, Onboarding и Employee Central. Данные методические рекомендации описывают лучшие практики по проектированию системы и могут быть эффективно использованы на новых проектах внедрения.
В статье описаны различия между функциональными возможностями модулей SAP E-Recruitment и SAP SuccessFactors Recruiting Management.
Автор описывает четыре варианта действий для компаний, использующих локальную версию SAP Payroll.
Спикеры:
Татьяна Богуш, SAP CIS
Николай Нагдасев, SAPRUN
При регистрации выхода на работу в выходные или праздничные дни по законодательству РФ работник имеет право по выбору получить либо денежную компенсацию за отработанные часы, либо оплачиваемые часы отдыха в любое последующее рабочее время по его графику работы. Периоды отдыха за часы работы в выходные или праздники обычно называются «отгулами». Законодательно дата использования этих отгулов сроками не ограничена.
В статье рассматривается интеграция системы управления документами (DMS) с SAP Enterprise Portal для предоставления пользователям быстрого и удобного доступа к документам на портале, что позволит им тратить меньше времени на поиск в бэкэнде.
В статье рассматривается внедрение и тестирование стандартной конфигурации SAP для расчета условно начисленного дохода. В этой статье описаны ключевые шаги конфигурирования, необходимые для настройки расчета условно начисленного налога, связанные с настройкой и проверкой в таблице результатов расчета зарплаты.
Выбор данных. Казалось бы, чего тут сложного, нажимай кнопки и выбирай по разным критериям, предлагаемым транзакциями? Однако практика показывает, что число вариантов выбора данных обычно гораздо больше, чем мы представляем, или мы повседневно используются не самые оптимальные варианты. При этом нередко имеем непроизводительные траты времени или трудности при поиске данных, и возникают выводы о «неудобстве работы с системой».
Второй пост в серии постов "Дорожная карта читателя", где рекомендуются к прочтению несколько интересных книг.
Я знаю довольно мало SAP-консультантов, которые много читают (более 12 книг в год). Этот пост не для них, а для тех, кто хочет стать ими (читающими много), но … скажем так, нет времени или что-то другое мешает.
Основы технологии SAP S/4HANA & SAP Business Suite
20.05.2024Производственные заказы в SAP
20.05.2024Основы в управлении основными фондами предприятия: бизнес-процессы
20.05.2024SAP Lumira Designer – Продвинутый
22.05.2024
